18 ноября суббота

Работа и Учеба




  • Качественное профессиональное образование для сирот
    РАБОТА И УЧЕБА

    Качественное профессиональное образование для сирот

    Автор: Евгений Беспалов, Ольга Милтенис

    Программа «Гражданин интересуется». Ведущие: Евгений Беспалов, Ольга Милтенис. Гости: Людмила Фоменко — программный директор Благотворительного фонда «Кто, если не я?», Елена Панова — юрист, Борислав Головин — выпускник московского детского дома, студент факультета журналистики МГУ им. М. В. Ломоносова.


    Программа «Гражданин интересуется». Ведущие: Евгений Беспалов, Ольга Милтенис. Гости: Людмила Фоменко — программный директор Благотворительного фонда «Кто, если не я?», Елена Панова — юрист, Борислав Головин — выпускник московского детского дома, студент факультета журналистики МГУ им. М. В. Ломоносова.

    • В избранное
    • Просмотров 643
    • коментарии ()
    •  Рейтинг: 3.64 
  • РАБОТА И УЧЕБА

    Как работнику самому защитить свои права: простые способы

    Автор: Елена Волкова

    Вы уверены в том, что ваши трудовые права нарушаются? По Конституции РФ у вас есть полное право защищать их любыми законными способами, которые делятся на две группы: досудебное урегулирование, судебное разбирательство. Самый действенный способ защиты прав работника – это, безусловно, обращение в судебные инстанции. Однако прежде, чем применять такую «тяжелую артиллерию», разумнее попробовать и другие, более простые и доступные способы. Давайте для начала поговорим о них.

    Вы уверены в том, что ваши трудовые права нарушаются? По Конституции РФ у вас есть полное право защищать их любыми законными способами, которые делятся на две группы:

    - досудебное урегулирование,
    - судебное разбирательство.

    Самый действенный способ защиты прав работника – это, безусловно, обращение в судебные инстанции. Однако прежде, чем применять такую «тяжелую артиллерию», разумнее попробовать и другие, более простые и доступные способы. Давайте для начала поговорим о них.

    Способ первый. Разговор с работодателем

    Правильно построенный и проведенный разговор с работодателем может погасить конфликт в самом зародыше и избавить вас от необходимости обращаться в суд. В конце концов, не исключено, что работодатель нарушил ваши права неумышленно, например, забыл о своих обязательствах, и достаточно будет просто напомнить ему об этом.

    К переговорам с работодателем нужно как следует подготовиться. Вы должны чувствовать себя уверенно и разговаривать аргументированно, иначе добиться нужного результата будет трудно. Поэтому для начала внимательно почитайте законы, а чтобы быть до конца уверенными в том, что все поняли правильно, обратитесь к юристу. Поверьте, ни один нормальный работодатель не горит желанием судиться с юридически грамотными работниками, которые прекрасно знают свои права и готовы их защищать.

    Способ второй. Требование в письменной форме

    Изложите свои претензии на бумаге. В ряде случаев это целесообразнее сделать до разговора с работодателем. Заявление (требование) следует составлять в двух экземплярах. На одном из них полномочный представитель работодателя должен обязательно расписаться в получении. Добивайтесь ответа также в письменном виде. Если в нем будет отказ в выполнении ваших требований, обращайтесь с этими документами в органы урегулирования трудовых споров или в суд.

    Способ третий. Самозащита

    Самозащита как способ защиты трудовых прав в нашей стране появилась недавно. Она предусматривает самостоятельные действия работника. Законный способ самозащиты существует только один: односторонний отказ от выполнения работы. Он считается правомерным в трех случаях:

    - работа не прописана в трудовом договоре,
    - работа представляет угрозу жизни и здоровью,
    - работодатель задерживает выплату зарплаты.

    Нужно помнить, что закон ограничивает право на самозащиту. Не допускается приостановка работы государственных служащих, военнослужащих, работников правоохранительных органов, аварийно-спасательных и пожарных служб, МЧС, скорой помощи и т.п.

    Если работник имеет право применить самозащиту и хочет этим правом воспользоваться, он должен информировать об этом работодателя в письменной форме и объяснить причины отказа от работы. Руководство организации по закону не может ему препятствовать, а тем более угрожать или оказывать давление. Сроки приостановки выполнения работ закон не ограничивает. Они определяются временем, которое необходимо для восстановления прав работника. Но как только нарушения будут устранены (выплачена зарплата, подписан приказ о восстановлении на прежней работе и т.п.), он должен сразу же вернуться к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

    • В избранное
    • Просмотров 4718
    • коментарии ()
    •  Рейтинг: 3.48 
  • РАБОТА И УЧЕБА

    Куда жаловаться, если нарушены права работника: обращаемся в комиссию по трудовым спорам

    Автор: Елена Волкова

    Интересы работодателей и наемных работников совпадают далеко не всегда. Например, руководству выгодно нагрузить сотрудника побольше, а платить ему поменьше. У работника, естественно, устремления прямо противоположные. (Кстати, как показывает статистика, это наиболее распространенное разногласие, на почве которого возникает до 40% всех трудовых споров.) Работодатель и работник не всегда в состоянии договориться и решить подобные разногласия полюбовно. Однако это не значит, что вам нужно сразу же бежать в суд. Для этого существуют комиссии по трудовым спорам (сокращенно КТС) – прекрасный и на 100% законный способ урегулирования конфликтов своими силами.

    Интересы работодателей и наемных работников совпадают далеко не всегда. Например, руководству выгодно нагрузить сотрудника побольше, а платить ему поменьше. У работника, естественно, устремления прямо противоположные. (Кстати, как показывает статистика, это наиболее распространенное разногласие, на почве которого возникает до 40% всех трудовых споров.) Работодатель и работник не всегда в состоянии договориться и решить подобные разногласия полюбовно. Однако это не значит, что вам нужно сразу же бежать в суд. Для этого существуют комиссии по трудовым спорам (сокращенно КТС) – прекрасный и на 100% законный способ урегулирования конфликтов своими силами.

    Что такое КТС? Это специальный орган, который уполномочен решать некоторые виды трудовых споров, а именно:

    - об оплате труда и прочих выплатах,
    - о дисциплинарных взысканиях,
    - о внесении изменений в условия трудового договора.

    Другие, более сложные трудовые споры (например, об отказе в приеме на работу или о фактах дискриминации работника и т.п.) КТС не уполномочен рассматривать, с ними вам придется идти в суд.

    Как создается КТС? Инициатором могут выступить как сотрудники учреждения, так и его руководство. Количество представителей и тех, и других должно быть строго одинаковым, чтобы при принятии решения ни у кого не было «численного преимущества». Работники могут выбрать представителей на общем собрании, а работодатель – назначить соответствующим приказом. Желательно, чтобы в состав КТС входили лица, имеющие четкое представление о трудовом законодательстве (юристы, кадровики) – это значительно упростит процедуру принятия решения.

    Каков порядок обращения в КТС? Допустим, вам объявили выговор за опоздание на работу, которое считается нарушением трудовой дисциплины. Вы с этим не согласны, поскольку у вас есть уважительная причина и смягчающие обстоятельства (дома прорвало трубу). Налицо, таким образом, трудовой спор. По закону вы можете обратиться с ним в КТС в течение 3 календарных месяцев. Подготовьте письменное заявление в свободной форме и документы, которые подтверждают ваши требования (в нашем примере – справку из управляющей компании и фотографию злополучной трубы). Получив ваше заявление, комиссия должна в течение 10 дней рассмотреть ваш спор в присутствии обеих сторон (то есть, вас и представителя работодателя) и принять решение путем тайного голосования. Для этого достаточно так называемого «простого большинства голосов», то есть 50% членов комиссии плюс 1 голос. В течение 3 дней вам выдадут на руки копию решения КТС. И если оно вас не устраивает, то тогда уже смело можете обращаться с этим в суд.

    • В избранное
    • Просмотров 2309
    • коментарии ()
    •  Рейтинг: 3.4 
  • РАБОТА И УЧЕБА

    Путь к профессии

    Автор: Елена Волкова

    В наши дни большинство людей прекрасно понимает, что без хорошего образования добиться успеха в жизни будет крайне сложно. А качество знаний и полнота их усвоения во многом зависят от индивидуальных особенностей личности учащегося: темперамента, склада мышления, способностей, увлечений, желаний, физического состояния и т.п. Именно поэтому в современных условиях в России все большую популярность приобретает так называемое «личностно-ориентированное» обучение, основополагающий принцип которого – признание уникальной ценности любого человека. В системе личностно-ориентированного образования каждый ученик движется к выбранной профессии своим собственным, совершенно особенным путем, который принято называть «индивидуальная образовательная траектория».

    В наши дни большинство людей прекрасно понимает, что без хорошего образования добиться успеха в жизни будет крайне сложно. А качество знаний и полнота их усвоения во многом зависят от индивидуальных особенностей личности учащегося: темперамента, склада мышления, способностей, увлечений, желаний, физического состояния и т.п. Именно поэтому в современных условиях в России все большую популярность приобретает так называемое «личностно-ориентированное» обучение, основополагающий принцип которого – признание уникальной ценности любого человека. В системе личностно-ориентированного образования каждый ученик движется к выбранной профессии своим собственным, совершенно особенным путем, который принято называть «индивидуальная образовательная траектория».

    Какой будет эта воображаемая линия, зависит в первую очередь от вас самих. К примеру, молодой человек хочет стать учителем начальных классов. Закончив школу, он успешно сдает экзамены в педагогический вуз, и, отучившись в нем положенные пять лет, устраивается работать в общеобразовательную школу по соседству. Как видите, его образовательная траектория прямая и очень короткая, в ней всего-навсего три звена: школа – институт – работа. В этом ее несомненное преимущество. Однако нужно отдавать себе отчет в том, что такой прямой путь – очень затратный и под силу далеко не каждому. Поступить в высшее учебное заведение, особенно модное и престижное, и получить перспективную специальность сейчас не так-то просто: наверняка придется столкнуться с такими испытаниями, как большой конкурс, сложные вступительные экзамены и т.п. Можно ли избежать этих трудностей? Да, можно. Существуют и иные пути к высшему образованию – более длинные, но при этом существенно менее напряженные. Как говорят в народе, «напрямик – ближе, кругом – скорее». Ваша образовательная траектория может стать причудливой и извилистой, но зато экономной и вполне посильной, а самое главное, она гарантированно приведет вас к заветной цели – приобретению избранной профессии.

    Итак, вы трезво оценили свои возможности и поняли, что сразу же поступить в институт после окончания школы вам вряд ли удастся. Ничего страшного! Попробуйте продумать иной вариант индивидуальной образовательной траектории – например, для начала получить среднее профессиональное образование. Этот нехитрый «обходной маневр» поможет вам убить сразу двух зайцев. Во-первых, сдать экзамены в колледж или училище гораздо проще, чем в институт, академию или университет. А во-вторых, многие вузы практикуют заключение договоров с учреждениями, относящимися к системе среднего профессионального образования, о приеме выпускников с высоким уровнем успеваемости сразу же на третий курс без вступительных экзаменов. Дело за малым – найти колледж, лицей или техникум по смежной специальности, у которого заключен соответствующий договор с нужным вузом.

    • В избранное
    • Просмотров 1533
    • коментарии ()
    •  Рейтинг: 3.33 
  • РАБОТА И УЧЕБА

    Помощь в трудоустройстве

    Автор: Елена Волкова

    Если вчерашнему выпускнику, не имеющему никакого опыта, трудно искать работу самостоятельно, он может обратиться в специализированные структуры по оказанию помощи в трудоустройстве. Это государственная служба занятости и частные кадровые агентства.

    Если вчерашнему выпускнику, не имеющему никакого опыта, трудно искать работу самостоятельно, он может обратиться в специализированные структуры по оказанию помощи в трудоустройстве. Это государственная служба занятости и частные кадровые агентства.

    Отделения государственной службы занятости («биржи труда») есть в каждом российском городе, а в крупных городах – и в каждом районе. Всем, кто обратился за помощью, подбирается работа по специальности, причем совершенно бесплатно. Если предложенные варианты вам не подходят или их вообще нет, то у вас два пути. Первый: в службе занятости вам предлагают выбрать другую, более востребованную специальность, с которой проще устроиться на работу, и пройти переобучение на профессиональных курсах по этой специальности. Второй: вы получаете статус безработного (с выплатой ежемесячного пособия), и каждую неделю вам предоставляют информацию о новых вакансиях.

    В отличие от службы занятости, негосударственные кадровые агентства не всегда занимаются поиском работы бесплатно. Все зависит от того, по какому принципу работает фирма. Если она занимается поиском вакансий по собственной базе данных, то вполне возможно, что платить придется соискателю, то есть вам; если же персонал подбирается по заявкам, поступившим от потенциальных работодателей, то услуги агентства оплачивает компания-работодатель.

    К какому бы типу ни относилось кадровое агентство, соискатель может рассчитывать на следующие типовые услуги:

    - помощь в составлении краткого и информативного резюме,
    - внесение резюме в базу данных,
    - предоставление информации об открытых вакансиях,
    - тренинги и консультации по прохождению собеседования,
    - сопровождение на время испытательного срока.

    Обращаясь в частное кадровое агентство, особенно в организацию, работающую по заявкам компаний, нужно иметь в виду, что на быстрый подбор подходящей вакансии могут рассчитывать только специалисты с хорошими профессиональными навыками и большим опытом работы. Именно за таких профессионалов компании-работодатели готовы платить агентствам большие деньги. Молодой специалист без стажа и опыта работы в условиях жесткой конкуренции на рынке находится в заведомо невыигрышном положении. Принимайте это как должное и готовьтесь к тому, что в начале трудового пути вас, скорее всего, будут ждать невысокая зарплата и не слишком благоприятные условия труда (например, ненормированная рабочая неделя). Помните: через это прошли все, и даже крутые профессионалы, работающие в преуспевающих компаниях, когда-то были студентами и боролись за место под солнцем.

    • В избранное
    • Просмотров 1455
    • коментарии ()
    •  Рейтинг: 3.48 
  • РАБОТА И УЧЕБА

    Поиск работы: с чего начать

    Автор: Елена Волкова

    Итак, профессия выбрана, образование завершено, диплом получен. Наступило время поиска работы. Конечно, правильнее было бы заняться этим вопросом еще в процессе обучения. Во многих учебных заведениях старшекурсники имеют возможность совмещать учебу и подработку и часто получают трудовую книжку раньше, чем диплом. Но даже если вы задумались о трудоустройстве только после окончания учебы, при правильном подходе у вас все получится.

    Итак, профессия выбрана, образование завершено, диплом получен. Наступило время поиска работы. Конечно, правильнее было бы заняться этим вопросом еще в процессе обучения. Во многих учебных заведениях старшекурсники имеют возможность совмещать учебу и подработку и часто получают трудовую книжку раньше, чем диплом. Но даже если вы задумались о трудоустройстве только после окончания учебы, при правильном подходе у вас все получится.

    С чего же начать? Прежде всего, с четкого осознания того, что само собой ничего не сделается. Не уподобляйтесь лежачему камню, под который, как известно, вода не течет. Можно регулярно знакомиться с вакансиями в специальных изданиях и на сайтах трудоустройства в Интернете, обсуждать перспективы с друзьями, обращаться к родственникам и знакомым за помощью, но пока вы не начнете проявлять активность и действовать самостоятельно, ничего не получится. Никто не принесет вам работу на блюдечке с голубой каемкой, особенно если вы – молодой специалист без какого-либо стажа.

    Однако, прежде чем развернуть крупномасштабную кампанию по поиску места трудоустройства, нужно сесть и основательно подумать. Активность необходима, но она должна быть направленной. Кричать на каждом углу «ищу любую работу» вряд ли имеет смысл. Самое главное – это понять, какую должность вы хотите получить и в какой сфере реализовываться. Например, экономисты востребованы во многих местах: и на производстве, и в банковской сфере, и даже в профильных изданиях, где они трудятся в качестве авторов или редакторов статей. Выбор конкретной отрасли для специалиста без опыта работы – это уже полдела.

    Далее вам нужно определиться с режимом и условиями труда. Честно ответьте самому себе на следующие принципиальные вопросы. Устроит ли вас работа, если она находится далеко от дома? (Многие специалисты готовы согласиться даже на существенно более низкий уровень зарплаты, если им предлагают работу рядом с домом.) Что для вас предпочтительнее: работать в одиночку или в большом коллективе, самостоятельно или под постоянным контролем? Что вас больше устроит: полная занятость с фиксированным графиком или частичная занятость с гибким графиком? А может быть, работа на дому? Сможете ли вы, если потребуется, выходить сверхурочно или ездить в командировки? Точные, четко сформулированные ответы значительно упростят вам выбор.

    Следующий очень важный момент – это заработная плата. Вчерашние выпускники зачастую имеют в этом вопросе, мягко говоря, завышенные ожидания. А работодатели, наоборот, предлагают таким соискателям крошечную зарплату или вовсе отказывают в приеме на работу. (Их можно понять. Кандидата без опыта работы всему нужно учить. Ошибок он будет делать гораздо больше. И всегда существует опасность того, что молодой сотрудник использует компанию в качестве «донора» знаний и умений, а набравшись опыта и научившись тонкостям профессии, попросту сменит работодателя.) Поэтому разумнее будет определить минимальный уровень зарплаты, на который вы на данный момент согласны, быть гибкими и готовыми идти на компромисс: например, согласиться на место ассистента с небольшой зарплатой, получить запись в трудовой книжке и постепенно накапливать опыт, который через некоторое время позволит двигаться дальше.

    • В избранное
    • Просмотров 1531
    • коментарии ()
    •  Рейтинг: 3.4 
  • РАБОТА И УЧЕБА

    Начальное и среднее профессиональное образование

    Автор: Елена Волкова

    В нашей стране предусмотрено профессиональное образование трех видов: начальное, среднее и высшее. Получив обязательное среднее образование в объеме 9 классов, юноши и девушки могут как продолжить обучение в школе, так и поступить в училище, лицей, техникум или колледж для приобретения начального или среднего профессионального образования.

    В нашей стране предусмотрено профессиональное образование трех видов: начальное, среднее и высшее. Получив обязательное среднее образование в объеме 9 классов, юноши и девушки могут как продолжить обучение в школе, так и поступить в училище, лицей, техникум или колледж для приобретения начального или среднего профессионального образования.

    Начальное профессиональное образование (первая ступень) – это подготовка рабочих и служащих, которая проводится в училищах и лицеях в течение 2-3 лет. За это время слушатель получает и знания в объеме 11 классов, и рабочую специальность. Это очень важно, когда жизненная ситуация не вполне благополучна и требуется дополнительный источник дохода.

    Среднее профессиональное образование (вторая ступень) – это подготовка специалистов-практиков среднего звена в техникумах и колледжах по программам базового и повышенного уровня. В классическом варианте обучение на базе 9 классов продолжается 4 года. Выпускник осваивает программу 11 классов и приобретает квалификацию техника или старшего техника по более чем 300 профессиям. И на первой, и на второй ступени после завершения обучения выдается не аттестат зрелости, а соответствующий диплом.

    Поступить в училище, техникум или колледж можно и после 11-го класса. В этом случае обучение профессии длится 1-2 года. Предусмотрены также специальные одно-двухгодичные курсы для тех, кому не нужно полное среднее образование. По окончании этих курсов слушатели получают не диплом, а свидетельство о начальной профессиональной подготовке. Однако, как показывает практика, лучше все же не отказываться от образования в объеме 11 классов, особенно если в перспективе вы захотите получить высшее образование (кстати, выпускник с дипломом училища или техникума в целом ряде случаев может быть зачислен в профильный вуз без экзаменов, причем сразу на третий курс).

    Особенности специальностей начального и среднего профессионального образования

    Для освоения многих профессий (например, автомеханик, электромонтажник, машинист, закройщик, парикмахер и т.п.) чересчур основательная общая подготовка не требуется. Гораздо больше ценятся квалификация и мастерство, которые приобретаются в процессе работы. Такие специалисты, как правило, не придают особого значения карьерному росту и занимаемой должности – для них гораздо важнее качество работы и скорость ее выполнения.

    Труд специалистов, получивших начальное и среднее профессиональное образование, делится на ремесленный и индустриальный. Ремесленник трудится индивидуально или в немногочисленной группе и в процессе работы вступает в прямой контакт с заказчиком. Индустриальные рабочие и служащие являются частью большого коллектива, в котором существует жесткое разделение труда, а результат труда является плодом общих усилий. Например, хлеб на нашем столе ежедневно появляется благодаря стараниям множества специалистов: фермеров, механизаторов, операторов элеватора, мукомолов, пекарей, шоферов и др.

    Выбирая профессию, обязательно задумайтесь над тем, каким видом труда вы хотите заниматься – ремесленным или индустриальным. Скажем, каменщик может работать в крупной строительной организации или быть ремесленником в составе небольшой бригады. В первом случае он чаще всего трудится в пределах родного города, имеет нормированный рабочий день и «подстраховку» в лице нормировщиков, прорабов и инженеров, а за сроки и качество работ несет ответственность руководство компании. Во втором случае ему, скорее всего, придется трудиться от зари до зари, постоянно переезжать с места на место в поисках работы, общаться с заказчиками и делать все самому, не рассчитывая на помощь со стороны. Подобная универсальность ценится очень высоко, однако ни в каком колледже ей не научат, она появляется только с большим опытом и многолетним стажем.

    Выбор образовательного учреждения

    При выборе училища, лицея или колледжа советуем избегать учреждений с усредненными казенными программами: вряд ли они выпускают хороших специалистов. Качественную подготовку можно получить только там, где педагоги уделяют большое внимание особенностям и условиям будущего труда воспитанников. Например, желающим приобрести ремесленную специальность автомеханика нужно искать училище, которое не только имеет оснащенные самым современным оборудованием мастерские, но и прививает студентам навыки делового общения, упрощающие работу с клиентами.

    Еще один признак успешного учебного заведения, дающего качественное, добротное образование – это возможность трудоустройства на перспективные рабочие места. К поиску работы в таких заведениях приступают обычно за год до выпуска. Для начала старшекурсникам подбирается подходящая практика. Проходя ее, они имеют все возможности проявить себя с хорошей стороны и остаться на предприятии на постоянную работу.

    • В избранное
    • Просмотров 1538
    • коментарии ()
    •  Рейтинг: 3.33 
  • РАБОТА И УЧЕБА

    Куда жаловаться, если нарушены права работника: обращаемся в профсоюз

    Автор: Елена Волкова

    Человек, который устраивается на работу, сталкивается с необходимостью выполнять возложенные на него должностные обязанности и подчиняться работодателю. В определенном смысле он попадает в зависимость от начальства, которое может оказаться очень жестким как в трудовом, так и в личностном отношении. Многие руководители не гнушаются нагрузить подчиненных побольше, а заплатить поменьше, наложить штраф по поводу и без повода – в общем, всячески нарушают трудовые права.

    Человек, который устраивается на работу, сталкивается с необходимостью выполнять возложенные на него должностные обязанности и подчиняться работодателю. В определенном смысле он попадает в зависимость от начальства, которое может оказаться очень жестким как в трудовом, так и в личностном отношении. Многие руководители не гнушаются нагрузить подчиненных побольше, а заплатить поменьше, наложить штраф по поводу и без повода – в общем, всячески нарушают трудовые права.

    Попав в подобную ситуацию, работник в большинстве случаев не в состоянии самостоятельно противостоять начальнику. А вот начальник, заручившийся поддержкой кадровых и юридических подразделений, которые готовы всячески отстаивать его интересы, вполне может незаконно уволить работника или лишить его должности и перспектив карьерного роста, не выплатить вознаграждение или назначить оплату труда, не соответствующую квалификации и т.д.

    Чаще всего сотрудники, чьи права нарушены, не обращаются за защитой, поскольку не верят в силу права, а предпочитают рассуждать о несправедливости жизни. Однако, если вы хотите упрочить свое трудовое положение, особенно в современных нестабильных экономических условиях, от такого подхода необходимо избавляться как можно скорее. Помните: в нашем государстве существует и действует четкий механизм защиты прав наемных работников, и им нужно уметь грамотно пользоваться.

    Одним из эффективных способов защиты трудовых прав является обращение в профсоюз. Профессиональный союз как общность наемных работников для того и создается, чтобы решать возникающие проблемы совместно, а не поодиночке. Профсоюзу гораздо проще противостоять произволу работодателя, ведь это организация, а на организацию нельзя наложить дисциплинарное взыскание или уволить в связи с изменением штатного расписания.

    Что входит в полномочия профсоюзов? Фактически, они регулируют трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, во всем, что касается условий трудового договора, размера и графика выплаты заработной платы, занятости, охраны труда, отдыха и оздоровления, а также организации досуга. Если работника увольняют по какой-либо причине, будь то сокращение штатов или служебное несоответствие, профсоюз должен вмешаться, а работодатель обязан учесть его мнение.

    Для контроля за тем, как соблюдается на предприятии трудовое законодательство, профсоюзы назначают специальных уполномоченных – профсоюзных инспекторов труда. Они проводят проверки на рабочих местах, организуют экспертизу условий труда и расследование несчастных случаев, участвуют в разрешении трудовых споров и т.д. Причем по закону работодатели не имеют права им препятствовать. Если будет обнаружено нарушение трудовых прав, профессиональные союзы имеют право обращаться в правоохранительные органы – комиссии по трудовым спорам и суды, а также представлять интересы работников в суде.

    • В избранное
    • Просмотров 10195
    • коментарии ()
    •  Рейтинг: 3.35 
  • РАБОТА И УЧЕБА

    Где узнать о вакансиях

    Автор: Елена Волкова

    В наши дни те, кто ищет работу, могут воспользоваться огромным количеством источников информации, особенно в крупных городах. Из них по статистике наиболее востребованы: специализированные СМИ,
    кадровые агентства, государственная служба занятости (в просторечии «биржа труда»), ярмарки вакансий.

    В наши дни те, кто ищет работу, могут воспользоваться огромным количеством источников информации, особенно в крупных городах. Из них по статистике наиболее востребованы:

    - специализированные СМИ,
    - кадровые агентства,
    - государственная служба занятости (в просторечии «биржа труда»),
    - ярмарки вакансий.

    Самый распространенный способ поиска работы – это изучение объявлений о вакансиях в специализированных СМИ, включая разнообразные Интернет-ресурсы. Здесь есть своя специфика. Поскольку информация быстро устаревает, в первую очередь очень важно проверить дату издания, если оно опубликовано на бумажном носителе, или дату размещения объявления в Интернете. Чем эта дата старше, тем меньше шансов, что вакансия еще свободна.

    Обязательно обратите внимание на то, как выглядит само объявление. Очень многие сформулированы примерно так: «Для работы в офисе нужны молодые, амбициозные и активные. Свободный график, высокий доход. Более подробная информация по телефону…» Если вы обратитесь по такому объявлению, то в подавляющем большинстве случаев вам не предложат никакой серьезной и перспективной работы. Помните о том, что солидным компаниям, проводящим набор сотрудников, нет никакой необходимости скрывать информацию о себе. Поэтому описание вакансии, заслуживающей вашего внимания, должно быть подробным, с полным перечислением должностных обязанностей, указанием условий работы и уровня зарплаты, а также наименования организации и контактных телефонов, по которым в любой момент можно получить ответы на возникшие вопросы. Внешний вид объявления также может дать вам полезную информацию о возможном работодателе: если оно яркое, подробное и опубликовано в престижном издании, значит, разместила его небедная организация с хорошими карьерными перспективами, заинтересованная в скорейшем наборе новых сотрудников.

    Ни в коем случае не стоит искать работу по объявлениям, расклеенным на досках объявлений, фонарных столбах, в метро и т.д. Поверьте, ни одна солидная компания не станет подбирать себе персонал подобным образом. Владельцы таких объявлений скорее всего предложат вам выкупать определенный товар и распространять его на свой страх и риск, то есть, заняться сетевым маркетингом. К этому способны далеко не все, поэтому к разговорам о «собственном бизнесе без вложений» и «неограниченной возможности заработка» следует относиться с большой осторожностью. Кроме того, велик риск нарваться на организацию, в которой вам будут выплачивать доход за счет взносов последующих привлеченных вами участников («финансовую пирамиду»). В нашей стране подобная деятельность приравнивается к мошенничеству.

    • В избранное
    • Просмотров 1412
    • коментарии ()
    •  Рейтинг: 3.33 
  • РАБОТА И УЧЕБА

    Выбрать правильный курс

    Автор: Елена Волкова

    Для того, чтобы устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, требуются опыт и образование. Однако возможность потратить несколько лет на обучение в техникуме или вузе есть не у всех. На этот случай предусмотрены разнообразные курсы, которые можно объединить в три большие группы:

    Для того, чтобы устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, требуются опыт и образование. Однако возможность потратить несколько лет на обучение в техникуме или вузе есть не у всех. На этот случай предусмотрены разнообразные курсы, которые можно объединить в три большие группы:

    1) профессиональные,
    2) для приобретения навыков,
    3) «по интересам».

    Профессиональные курсы

    К этой группе относятся курсы, которые дают слушателям основы наиболее востребованных специальностей: бухгалтера, кассира, продавца, парикмахера, повара, секретаря, дизайнера, водителя общественного транспорта и т.д. Существуют даже курсы обучения профессиональной уборке, которую теперь принято называть «клининг». Современная уборщица (вернее, «оператор клининга») – это уже не бабушка в грязном халате с ведром и тряпкой, а сотрудник в аккуратной униформе, вооруженный целым арсеналом специализированного оборудования, химических средств и новейших технологий по уходу даже за самыми капризными отделочными материалами.

    Никакие экзамены при поступлении на профессиональные курсы сдавать не нужно, достаточно записаться и внести оплату. По окончании обучения, которое продолжается обычно от нескольких недель до нескольких месяцев, слушатели получают соответствующий документ и возможность сразу же приступить к работе.

    Поскольку учить гораздо легче, чем переучивать, многие организации предпочитают набирать работников без профессиональной подготовки и отправлять их на собственные курсы, где они в течение нескольких месяцев приобретают все необходимые знания и умения. По такой схеме работает, к примеру, сеть ресторанов быстрого обслуживания «Макдоналдс». Технология приготовления блюд разработана таким образом, что работник, прошедший минимальное обучение на собственной учебной базе компании, может выполнить любую операцию. Это позволяет «Макдоналдсу» практически полностью обходиться без профессиональных поваров.

    К профессиональным относятся и различные международные курсы по таким популярным направлениям, как туризм, гостиничное дело, информационные технологии и т.п. Безусловно, иностранный диплом – это престижно, однако не следует забывать о том, что обучение за рубежом потребует от вас свободного владения иностранным языком и немалого вложения денежных средств.

    Выбирая курсы, помните о том, что есть специальности, в которых для профессионального старта требуется большой объем знаний. Приобрести его за несколько месяцев просто невозможно. Например, вряд ли вы сможете после трехмесячного обучения успешно работать психологом. А вот парикмахером или секретарем – сможете. Поэтому узнайте заранее, дает ли обучение на курсах возможность работать. Немаловажно и качество обучения. Обязательно обратите внимание, на базе какой организации созданы курсы, и не поленитесь изучить их программу. Даже если речь идет об одной и той же специальности, направленность обучения может быть принципиально различной. К примеру, курсы, готовящие секретарей, могут делать упор как на освоение компьютера и офисной техники, так и на изучение психологии делового общения. Выбирайте то, что для вас наиболее актуально.

    Курсы для приобретения навыков

    Эта группа объединяет в себе курсы, на которых слушатели приобретают опыт и знания, необходимые для реализации каких-то конкретных жизненных планов. К ним относятся подготовительные курсы, которые знакомят абитуриентов с требованиями того или иного вуза и значительно увеличивают вероятность успешной сдачи вступительных экзаменов, курсы вождения, иностранных языков и т.п.

    Курсы «по интересам»

    Третья группа – это так называемые курсы «по интересам»: кройка и шитье, вязание, флористика, дизайн одежды и интерьеров, кулинария и пр. Как правило, на таких курсах люди обучаются для своего удовольствия. Приобретенные навыки могут и не понадобиться им для работы по основной специальности. Зато они расширяют кругозор и круг общения и делают жизнь более полной и гармоничной.

    • В избранное
    • Просмотров 1301
    • коментарии ()
    •  Рейтинг: 3.35 

Информ Все