21 сентября четверг

Работа и Учеба


Куда жаловаться, если нарушены права работника: обращаемся в профсоюз

(2 Октября 2014)

Человек, который устраивается на работу, сталкивается с необходимостью выполнять возложенные на него должностные обязанности и подчиняться работодателю. В определенном смысле он попадает в зависимость от начальства, которое может оказаться очень жестким как в трудовом, так и в личностном отношении. Многие руководители не гнушаются нагрузить подчиненных побольше, а заплатить поменьше, наложить штраф по поводу и без повода – в общем, всячески нарушают трудовые права.

Попав в подобную ситуацию, работник в большинстве случаев не в состоянии самостоятельно противостоять начальнику. А вот начальник, заручившийся поддержкой кадровых и юридических подразделений, которые готовы всячески отстаивать его интересы, вполне может незаконно уволить работника или лишить его должности и перспектив карьерного роста, не выплатить вознаграждение или назначить оплату труда, не соответствующую квалификации и т.д.

Чаще всего сотрудники, чьи права нарушены, не обращаются за защитой, поскольку не верят в силу права, а предпочитают рассуждать о несправедливости жизни. Однако, если вы хотите упрочить свое трудовое положение, особенно в современных нестабильных экономических условиях, от такого подхода необходимо избавляться как можно скорее. Помните: в нашем государстве существует и действует четкий механизм защиты прав наемных работников, и им нужно уметь грамотно пользоваться.

Одним из эффективных способов защиты трудовых прав является обращение в профсоюз. Профессиональный союз как общность наемных работников для того и создается, чтобы решать возникающие проблемы совместно, а не поодиночке. Профсоюзу гораздо проще противостоять произволу работодателя, ведь это организация, а на организацию нельзя наложить дисциплинарное взыскание или уволить в связи с изменением штатного расписания.

Что входит в полномочия профсоюзов? Фактически, они регулируют трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, во всем, что касается условий трудового договора, размера и графика выплаты заработной платы, занятости, охраны труда, отдыха и оздоровления, а также организации досуга. Если работника увольняют по какой-либо причине, будь то сокращение штатов или служебное несоответствие, профсоюз должен вмешаться, а работодатель обязан учесть его мнение.

Для контроля за тем, как соблюдается на предприятии трудовое законодательство, профсоюзы назначают специальных уполномоченных – профсоюзных инспекторов труда. Они проводят проверки на рабочих местах, организуют экспертизу условий труда и расследование несчастных случаев, участвуют в разрешении трудовых споров и т.д. Причем по закону работодатели не имеют права им препятствовать. Если будет обнаружено нарушение трудовых прав, профессиональные союзы имеют право обращаться в правоохранительные органы – комиссии по трудовым спорам и суды, а также представлять интересы работников в суде.

 

  • В избранное
  • Просмотров 9230
  •  Рейтинг: 3.35 

Всего комментариев: Возврат к списку



Информ Все