26 мая пятница

Работа и Учеба


Куда жаловаться, если нарушены права работника: обращаемся в комиссию по трудовым спорам

(11 Ноября 2014)

Интересы работодателей и наемных работников совпадают далеко не всегда. Например, руководству выгодно нагрузить сотрудника побольше, а платить ему поменьше. У работника, естественно, устремления прямо противоположные. (Кстати, как показывает статистика, это наиболее распространенное разногласие, на почве которого возникает до 40% всех трудовых споров.) Работодатель и работник не всегда в состоянии договориться и решить подобные разногласия полюбовно. Однако это не значит, что вам нужно сразу же бежать в суд. Для этого существуют комиссии по трудовым спорам (сокращенно КТС) – прекрасный и на 100% законный способ урегулирования конфликтов своими силами.

Что такое КТС? Это специальный орган, который уполномочен решать некоторые виды трудовых споров, а именно:

- об оплате труда и прочих выплатах,
- о дисциплинарных взысканиях,
- о внесении изменений в условия трудового договора.

Другие, более сложные трудовые споры (например, об отказе в приеме на работу или о фактах дискриминации работника и т.п.) КТС не уполномочен рассматривать, с ними вам придется идти в суд.

Как создается КТС? Инициатором могут выступить как сотрудники учреждения, так и его руководство. Количество представителей и тех, и других должно быть строго одинаковым, чтобы при принятии решения ни у кого не было «численного преимущества». Работники могут выбрать представителей на общем собрании, а работодатель – назначить соответствующим приказом. Желательно, чтобы в состав КТС входили лица, имеющие четкое представление о трудовом законодательстве (юристы, кадровики) – это значительно упростит процедуру принятия решения.

Каков порядок обращения в КТС? Допустим, вам объявили выговор за опоздание на работу, которое считается нарушением трудовой дисциплины. Вы с этим не согласны, поскольку у вас есть уважительная причина и смягчающие обстоятельства (дома прорвало трубу). Налицо, таким образом, трудовой спор. По закону вы можете обратиться с ним в КТС в течение 3 календарных месяцев. Подготовьте письменное заявление в свободной форме и документы, которые подтверждают ваши требования (в нашем примере – справку из управляющей компании и фотографию злополучной трубы). Получив ваше заявление, комиссия должна в течение 10 дней рассмотреть ваш спор в присутствии обеих сторон (то есть, вас и представителя работодателя) и принять решение путем тайного голосования. Для этого достаточно так называемого «простого большинства голосов», то есть 50% членов комиссии плюс 1 голос. В течение 3 дней вам выдадут на руки копию решения КТС. И если оно вас не устраивает, то тогда уже смело можете обращаться с этим в суд.

 

  • В избранное
  • Просмотров 1580
  •  Рейтинг: 3.4 

Всего комментариев: Возврат к списку



Информ Все