26 мая пятница

Работа и Учеба


Как работнику самому защитить свои права: простые способы

(25 Ноября 2014)

Вы уверены в том, что ваши трудовые права нарушаются? По Конституции РФ у вас есть полное право защищать их любыми законными способами, которые делятся на две группы:

- досудебное урегулирование,
- судебное разбирательство.

Самый действенный способ защиты прав работника – это, безусловно, обращение в судебные инстанции. Однако прежде, чем применять такую «тяжелую артиллерию», разумнее попробовать и другие, более простые и доступные способы. Давайте для начала поговорим о них.

Способ первый. Разговор с работодателем

Правильно построенный и проведенный разговор с работодателем может погасить конфликт в самом зародыше и избавить вас от необходимости обращаться в суд. В конце концов, не исключено, что работодатель нарушил ваши права неумышленно, например, забыл о своих обязательствах, и достаточно будет просто напомнить ему об этом.

К переговорам с работодателем нужно как следует подготовиться. Вы должны чувствовать себя уверенно и разговаривать аргументированно, иначе добиться нужного результата будет трудно. Поэтому для начала внимательно почитайте законы, а чтобы быть до конца уверенными в том, что все поняли правильно, обратитесь к юристу. Поверьте, ни один нормальный работодатель не горит желанием судиться с юридически грамотными работниками, которые прекрасно знают свои права и готовы их защищать.

Способ второй. Требование в письменной форме

Изложите свои претензии на бумаге. В ряде случаев это целесообразнее сделать до разговора с работодателем. Заявление (требование) следует составлять в двух экземплярах. На одном из них полномочный представитель работодателя должен обязательно расписаться в получении. Добивайтесь ответа также в письменном виде. Если в нем будет отказ в выполнении ваших требований, обращайтесь с этими документами в органы урегулирования трудовых споров или в суд.

Способ третий. Самозащита

Самозащита как способ защиты трудовых прав в нашей стране появилась недавно. Она предусматривает самостоятельные действия работника. Законный способ самозащиты существует только один: односторонний отказ от выполнения работы. Он считается правомерным в трех случаях:

- работа не прописана в трудовом договоре,
- работа представляет угрозу жизни и здоровью,
- работодатель задерживает выплату зарплаты.

Нужно помнить, что закон ограничивает право на самозащиту. Не допускается приостановка работы государственных служащих, военнослужащих, работников правоохранительных органов, аварийно-спасательных и пожарных служб, МЧС, скорой помощи и т.п.

Если работник имеет право применить самозащиту и хочет этим правом воспользоваться, он должен информировать об этом работодателя в письменной форме и объяснить причины отказа от работы. Руководство организации по закону не может ему препятствовать, а тем более угрожать или оказывать давление. Сроки приостановки выполнения работ закон не ограничивает. Они определяются временем, которое необходимо для восстановления прав работника. Но как только нарушения будут устранены (выплачена зарплата, подписан приказ о восстановлении на прежней работе и т.п.), он должен сразу же вернуться к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

 

  • В избранное
  • Просмотров 3093
  •  Рейтинг: 3.48 

Всего комментариев: Возврат к списку



Информ Все